部落格

大家安安～。我是日本社勞士以及行政書士，八木小姐。 《外國人換工作的時候，需要辦理哪些手續呢？》 今天的話題為『外國人換工作的時候，需要辦理哪些手續呢？』。 日本入管局要求在離職兩週內以及入職兩週內，本人必須向入管局申報離職和入職等的狀況。...

大家安安～。 我是日本社勞士以及行政書士，八木小姐。 【入管局最近的動向】 那麼，今天我想跟大家解釋一下入管局最近的動向。 依據上個月（8月）的日本媒體的報導，因為日本政府非常憂慮一些外國人在留狀況，所以決定入管局以後會加強現場調查等措施。 h...

日本進出必懂「社會保險」制度 外資公司日本法人設立後：健康保險與厚生年金加入義務完整解析 （建議內部連結：上一篇：日本勞動保險（勞災／雇用）加入義務解析） 對於台灣企業而言，日本市場制度透明、但執法嚴謹。其中「社會保險」往往比勞動保險更容易...

日本進出一定要知道的「勞動保險」制度 外資公司在日本設立法人必辦事項：勞災保險與雇用保險完整解析 對於計畫進軍日本市場的台灣企業而言，「日本法人設立」不只是完成登記與開戶，更重要的是一開始就把日本勞務合規做好。當中最常被忽略、卻風險最高的...

依據日本讀賣新聞社報導，日本政府決定將在2026年度內開始簽證手續費（印花稅費）以及赴日簽證辦理費用大幅度調整。 日本政府決定將外國人的在留手續與赴日簽證（『査證』）辦理費用調整至與歐美相近的水準，並計畫在 2026 年度實施。政府預計於明年的通常...

大家好！我是日本社勞士・行政書士 八木小姐。 本事務所為大家將以清楚易懂的方式說明，在審查中被重點考量的主要項目，包括品行、生計、勞動條件、納稅、通報義務以及長期出國等要素。 前言 10月16日日本出入國在留管理廳（入管局）公布了新版的「在留資...

早安。感謝大家今天再次閱讀本事務所的部落格。 本次要說明的是：「已持有經營管理簽證的外國人」在此次修法後會受到哪些影響。 「已持有經營管理簽證的外國人」在此次修法後會受到哪些影響 根據入管局於10月10日公布的資料，未來的處理方式分為兩個階段。...

大家好。我是日本社勞士・行政書士 八木小姐。感謝大家今日再次閱讀本事務所的部落格。 日本出入國在留管理廳（入管局）於2025年10月10日公布「經營管理」簽證（含「高度專門職」簽證1號ハ）的新許可基準，並將於10月16日正式施行。此次修正為歷年最大幅度...

今天本事務所想要給大家介紹一下留學生畢業後需要注意簽證問題。 很多應屆日本留學生一般都會每年3月（或9月）畢業。但是有些留學生誤解『學校畢業後的簽證問題』。 留學生在學校畢業以後呢？ 在日本留學的外國學生，一旦學校畢業，所持有的「留學簽證」性...

大家安安～。我是日本社勞士及行政書士 八木小姐。 我們由衷感謝大家對本事務所投稿的關注與支持。 今天本事務所想要給大家介紹一下『高度專門職一號（ハ）』簽證。 什麼是『高度專門職一號（ハ）』簽證呢？ 這張簽證可以說是所謂「經營管理簽證」的升級版...

兒童・育兒支援金制度介紹 「兒童・育兒支援金」是什麼？ — 從令和8年(2026年)4月保險費分（5月薪資扣除分）起開始實施 — 根據日本政府於令和5年12月制定之「兒童未來戰略加速化方案」，包括擴充兒童津貼、新設各項育兒給付等在內的育兒支援政策正大幅強化...

前言 在日本，外國籍員工的雇用受到《出入國管理及難民認定法》（簡稱「入管法」）以及《勞動法》相關的規範。不論是企業雇主還是外國籍員工，雙方都被要求向日本行政機關進行一定的「申報」等手續。然而，在實務操作中，許多外國企業並未充分了解這些規定...

大家安安。我是日本社勞士・行政書士 八木小姐。 日本勞動基準法（"日本勞基法"）詳細規定公司僱用員工後，需要準備哪些文件資料。今天我為大家介紹一下這一方面。 公司僱用員工以後，需要在辦公室備置哪些文件資料呢？ 公司一定要為員工發行每個月薪資明...

大家安安～。我是日本社勞士・行政書士 八木小姐。 公司僱用新員工的時候，需要給新人發放『勞動條件通知書』等文件資料。日本政府要求雇主依據日本勞基法規定內容發行這一文件。並且外國人在入管局辦理就勞簽證的時候，入管局為了確認本人的待遇等內容 原...

大家安安～。我是日本行政書士和社勞士，八木小姐。 今天我為在日老闆們介紹一下日本勞務方面的保險（社會以及勞動保險）相關知識。 請慢慢看一下喔～。 在日本開始運營公司等的時候，老闆需要辦理加入哪些保險呢？ 在日本成立公司並且成功取得日本經營管...

大家安安～。我是日本社勞士以及行政書士，八木小姐。 今天我想給大家介紹一下日本勞動保險（勞災保險和僱用保險）制度。由於這些保險一般都由公司投保，所以很多人可能不太清楚詳細內容。 日本勞動保險（Roudou Hoken） 在日本工作的人，不論國籍，大多自...

親愛的顧客們： 本事務所於12月27日(六)至2026年1月4日(一)日本年末年初假期期間，暫停電話、Email和LINE等服務，造成不便請見諒。 休假期間如果有任何問題，可留言至LINE或Email，也 2026年1月5日(二)上班時將優先處理。感謝大家的體諒與支持；感謝一直以...