大家安安～。
我是日本行政書士和社勞士，八木小姐。
今天我為在日老闆們介紹一下日本勞務方面的保險（社會以及勞動保險）相關知識。
請慢慢看一下喔～。
在日本開始運營公司等的時候，老闆需要辦理加入哪些保險呢？
- 在日本成立公司並且成功取得日本經營管理簽證後：
根據日本有關法律規定，即使是公司老闆日本政府要求辦理加入社會保險（健保以及厚生年金）。
老闆家族也可以同時加入日本社會保險。
- 開始聘僱員工的時候：
開始僱用員工的時候，日本政府要求老闆為了員工辦理加入勞動保險（勞災保險和僱用保險）。
但是需要注意的是因為老闆不算勞動者，所以不能加入一般的勞動保險。（也許可以加入”特別加入”制度）
- 請注意！
依據日本有關法律規定，日本政府一般都會要求老闆在日本成立公司後5天內給日本年金機構等提交『健康保險・厚生年金保險 新規適用屆』以及『被保險者資格取得屆』等相關文件資料辦理投保手續。
可是外國人老闆成功拿到了『經營管理』簽證後，才能辦理日本住民登記的手續。
這意味著，老闆以及家屬成功拿到日本簽證並入境日本後 需要快速完成辦理投保社會保險的手續。
- 結論
外國人在日本經營公司時，必須嚴格遵守日本的勞務與社會保險等相關法律。
如果忽略相關義務，可能會導致嚴重後果。
例如，入管局官員可能突擊檢查公司各種狀況，包含勞務等，如果認定未遵守規定，可能影響經營管理簽證的續簽。
本事務所建議老闆務必遵守所有法規，以確保公司正常營運。
為了確保公司能順利運營，如果在日老闆有勞務方面的需求，本事務所隨時提供專業諮詢服務。
謝謝。
八木 / 太陽花國際社勞士・行政書士事務所
