「兒童・育兒支援金」是什麼？

— 從令和8年(2026年)4月保險費分（5月薪資扣除分）起開始實施 —

根據日本政府於令和5年12月制定之「兒童未來戰略加速化方案」，包括擴充兒童津貼、新設各項育兒給付等在內的育兒支援政策正大幅強化。 為確保這些政策能夠穩定推動，政府創設了「兒童・育兒支援金制度」作為財源之一。

本制度係以「由社會整體支持兒童與育兒家庭」為理念，要求全世代與企業共同分擔的新型負擔金制度。

制度設立背景

近年來，少子化與人口減少問題加速惡化。為此，日本政府決定投入總額3.6兆日圓規模，大幅擴充兒童與育兒支援政策。 本支援金制度即為該政策財源之一。

從長遠觀點來看，兒童未來將成為支撐社會保障制度的重要成員，因此育兒支援不僅是特定世代的問題，而是全社會共同承擔的課題。

支援金制度概要

一、負擔對象

• 健康保險被保險人（含受僱者保險、國民健康保險、後期高齡者醫療制度）
• 企業（事業主）

不論是否有子女，包含單身者及高齡者在內的全世代皆為負擔對象。

二、保險費率（令和8年(2026年)度）

支援金費率：0.23％

支援金金額計算方式如下：

在受僱者保險制度下，原則上採 勞資各負擔二分之一（企業1/2、被保險人1/2）。
※ 國民健康保險及後期高齡者醫療制度由被保險人全額負擔。

三、開始徵收時間

自令和8年(2026年)4月之健康保險費起加計徵收，實際自 令和8年(2026年)5月發放之薪資開始扣除。 支援金將與健康保險費一併徵收。

與「兒童・育兒拠出金」之差異

名稱相似之制度尚有「兒童・育兒拠出金」，兩者為不同制度，並將並行運作。

對企業實務之影響

企業須進行以下因應：

• 自令和8年(2026年)5月發放薪資起設定扣除項目
• 獎金計算時加入支援金扣除
• 社會保險費率調整與薪資系統更新
• 向員工說明制度內容

雖然於薪資明細中單獨列示支援金金額並非法定義務，但基於制度宗旨，建議適度揭露內項明細。

總結

「兒童・育兒支援金制度」為因應少子化所設之全世代共同負擔機制。重點如下：

• 全世代皆為負擔對象
• 費率0.23％，勞資各半
• 自令和8年(2026年)5月薪資起扣除
• 與既有拠出金制度不同，並行實施

由於自令和8年(2026年)4月保險費起即適用，企業應儘早完成相關準備作業。 如對制度內容或實務因應有任何疑問，建議諮詢專業社會保險勞務士。