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兒童・育兒支援金制度完整解析｜費率0.23％、企業與勞工負擔及實務重點
兒童・育兒支援金制度介紹 「兒童・育兒支援金」是什麼？ — 從令和8年(2026年)4月保險費分（5月薪資扣除分）起開始實施 — 根據日本政府於令和5年12月制定之「兒童未來戰略加速化方案」，包括擴充兒童津貼、新設各項育兒給付等在內的育兒支援政策正大幅強化... -
日本進出必懂：社會保險（健保／厚生年金）與役員加入義務解析
日本進出必懂「社會保險」制度 外資公司日本法人設立後：健康保險與厚生年金加入義務完整解析 （建議內部連結：上一篇：日本勞動保險（勞災／雇用）加入義務解析） 對於台灣企業而言，日本市場制度透明、但執法嚴謹。其中「社會保險」往往比勞動保險更容易... -
日本進出必看：勞動保險（勞災/雇用）加入義務全解析
日本進出一定要知道的「勞動保險」制度 外資公司在日本設立法人必辦事項：勞災保險與雇用保險完整解析 對於計畫進軍日本市場的台灣企業而言，「日本法人設立」不只是完成登記與開戶，更重要的是一開始就把日本勞務合規做好。當中最常被忽略、卻風險最高的... -
留學生畢業以後呢？
今天本事務所想要給大家介紹一下留學生畢業後需要注意簽證問題。 很多應屆日本留學生一般都會每年3月（或9月）畢業。但是有些留學生誤解『學校畢業後的簽證問題』。 留學生在學校畢業以後呢？ 在日本留學的外國學生，一旦學校畢業，所持有的「留學簽證」性... -
公司僱用員工後，需要在辦公室備置哪些文件資料呢？
大家安安。我是日本社勞士・行政書士 八木小姐。 日本勞動基準法（"日本勞基法"）詳細規定公司僱用員工後，需要準備哪些文件資料。今天我為大家介紹一下這一方面。 公司僱用員工以後，需要在辦公室備置哪些文件資料呢？ 公司一定要為員工發行每個月薪資明... -
什麼是日本『勞動條件通知書』？
大家安安～。我是日本社勞士・行政書士 八木小姐。 公司僱用新員工的時候，需要給新人發放『勞動條件通知書』等文件資料。日本政府要求雇主依據日本勞基法規定內容發行這一文件。並且外國人在入管局辦理就勞簽證的時候，入管局為了確認本人的待遇等內容 原...
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