台灣企業的日本公司勞務管理支援
對於在日本設立公司的台灣企業來說，
勞務管理與各項公共保險制度的理解與運作相當重要。
日本與台灣在人事制度與社會保險制度上存在一定差異，
若未及早確認，可能影響日本法人營運的穩定。
基於日本法規，提供營運判斷所需的專業意見。
協助台灣總部與日本法人的制度理解與運作。
最新資訊
在日本營運初期，常見的制度理解事項
隨著營運展開，人事與勞務相關事項會逐步增加。
部分制度細節，往往在實務運作中才逐漸顯現。
雇用開始後的基本義務與時程安排
例如：保險加入、文件準備與申報時點。
勞動法規適用範圍的理解
包含工時管理、休假制度與紀錄保存等。
員工人數增加後的管理複雜度
制度與實務運作的落差。
總部與日本現場的資訊整合
如何在理解制度的前提下作出判斷。
為何選擇我們
我們基於日本法規，
以繁體中文支援台灣總部的理解與溝通，
提供可作為經營判斷參考的專業意見。
直接以繁體中文對應
由具備日本國家資格的專業人員，直接與台灣總部溝通，減少理解落差與資訊轉換成本。
基於日本法規的專業意見
針對企業實際情況，整理相關制度與實務重點，提供基於法規的說明與意見。
依營運階段整理重點
根據營運初期至擴張階段的常見情境，協助釐清應優先理解的事項與時程安排。
語言與文件界線明確
說明可使用繁體中文。
正式文件與制度依據仍以日文原文為準；如需對外使用中文文件，建議另行委託專業翻譯確認。
我們如何支援
在顧問合作的架構下，針對勞務與各項公共保險相關事項，
提供持續性的說明與專業意見。
制度說明與重點整理：
說明法規內容與實務重點，協助釐清適用範圍與基本義務。
實務問題的意見提供：
針對營運過程中的人事與勞務問題，提供基於現行法規的意見與說明。
行政程序相關支援：
針對各項公共保險等行政程序，協助準備與確認所需資料。
定期溝通：
透過定期會議或線上溝通，持續確認制度理解與實務狀況。
本服務以說明與意見提供為基礎，不涉及經營決策的代行。
顧問合作方式
我們的服務以顧問合作為主要形式。
合作內容與範圍，會根據企業營運階段與實際需求，在事前確認。
初次線上會談（30分鐘・免費）
主要用於了解企業需求與說明顧問合作方式。
具體制度判斷將在顧問合作後提供。
※最終經營判斷仍由企業自行決定；
行政機關的認定結果以主管機關裁量為準。
聯絡我們了解顧問合作方式
初次線上會談（30分鐘）
主要用於了解企業需求與顧問合作可能性。
填寫表單後，我們會在2個工作天內回覆。