什麼是日本勞動保險呢？－勞災保險和僱用保險－

大家安安～。
我是日本社勞士以及行政書士，八木小姐。

今天我想給大家介紹一下日本勞動保險（勞災保險和僱用保險）制度。
由於這些保險一般都由公司投保，所以很多人可能不太清楚詳細內容。

日本勞動保險（Roudou Hoken）

在日本工作的人，不論國籍，大多自動參加這項由政府運作的保險制度。
勞動保險主要有兩大部分：

1️⃣ 勞災保險（Rousai Hoken）

工作意外保險 / 職災保險

• 適用於工作中或上下班途中發生的意外、受傷或因工作造成的疾病。

可以獲得的保障：

• 醫療費全額補助（不用自付）
• 停工期間約8成薪水補助
• 因傷致殘的補償金或年金
• 因公殉職時，家屬可領遺屬年金或一次金

保費負擔：

• 完全由公司負擔，勞工不需要支付任何費用。

2️⃣ 僱用保險（Koyou Hoken）

失業及育嬰／照護支援保險

• 當失業、育嬰或照顧家人需要請假時，提供生活與再就業的支援。

可以獲得的保障：

• 失業給付：失業期間可領取前薪資約50%～80%的補助
• 育嬰休假給付：育嬰休假前6個月可領薪資的67%，之後為50%
• 照護休假給付：照顧家人時可領薪資的67%
• 教育訓練給付：學習新技能或考取證照，可補助學費的20%～70%

保費負擔：

• 由公司與員工各負擔一半，會直接從薪水中自動扣除。

3️⃣ 誰需要參加

• 只要在日本公司工作幾乎都會自動加入。

4️⃣ 速覽對照表

✅ 關鍵重點

• 外國人與日本人完全同樣保障。
• 不需要自行辦理，公司會代為申請。
• 勞災保險完全免費；僱用保險從薪資中少量扣款。

💡 情境舉例

• 在公司工作受傷：勞災保險負擔所有醫療費 + 停工期間約8成薪資。
• 離職後找工作：可領僱用保險的失業給付。
• 請育嬰假：可領育嬰休假給付。

👉 總結
日本勞動保險是政府提供的安心安全網，即使是來自臺灣等的外國上班人員，也能享有與日本員工共相同的保護。

以上，僅供大家參考。

我們下次再見。

八木 / 太陽花社勞士・行政書士事務所